:: Analyse
zur Vakanz
:: Erarbeiten des Anforderungsprofils
:: Klären der angemessenen Vorgehensweise
:: Erstellen des Anzeigentextes und Layouts
Telefonkontakte - praktisch zu jeder Zeit, auch außerhalb der Geschäftszeit und am Wochenende -
Erste telefonische Vorselektion des Interessentenpotentials
auf der Basis
angemessener Vorabinformationen
Selektion der schriftlichen
Bewerbungen
Erstes Gespräch
· mit einer angemessenen Anzahl der qualifizierten Bewerber mit dem Ergebnis
der Vorauswahl der Kandidaten
Informationsbericht - schriftlich
-
Vorlage vor der persönlichen Präsentation der
Kandidaten
Präsentation der geeigneten Kandidaten
Sonstige Hilfestellung nach Abstimmung
Betreuung:
· des neuen Mitarbeiters während seiner Einarbeitungszeit und
darüber hinausnach Bedarf
· aller Bewerber vom Erstkontakt bis zur Rücksendung der
Bewerbungsunterlagen
(Service ohne zusätzlicher Honorarforderung)
Markwardt Unternehmensberatung Personal Management Agentur
Am Rennbaum 31 - 40883 Ratingen
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